Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel, Adli bir ek gösterge sisteminin lütuf değil hak olduğunu ifade etti. İş güvencesinden hiçbir zaman vazgeçmeyeceklerini belirten Başkan Yüksel konuyla ilgili bir basın açıklaması yaptı.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel yapmış olduğu basın açıklaması şu şekildedir:
“Polis, öğretmen, hemşire, din görevlilerimize bir müjde vermek istiyorum. Diğer idarecilerimizin emeklilik ek göstergelerini 3. 600’e çıkaracağız. Buradaki adaletsizliği gidermiş olacağız.”
Bu ülkede yaşayan tüm kamu emekçileri ve kamu emekçisi emeklikleri, 24 Haziran seçimleri öncesinde, 24 Mayıs 2018 tarihinde düzenlenen AKP seçim beyannamesi toplantısında bizzat Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın ağzından çıkan bu sözleri unutmamıştır. Ancak son günlerde hükümet kanadından yapılan açıklamalar 3.600 ek gösterge sözünün yerel seçim malzemesi haline getirilerek ertelendiğini üstelik kamu emekçilerinin iş güvencesini tamamen ortadan kaldırmayı hedefleyen “personel reformu” kapsamında ele alınacağını göstermektedir. Ancak kamu emekçilerinin artan tepkisi ve ek gösterge adaletsizliğinin giderilmesi için sadece dört meslek grubunu değil, tüm kamu emekçilerini kapsayan bir düzenleme yapılması talebimizin milyonlarca kamu emekçisi tarafından sahiplenilmiştir
Buna rağmen AKP iktidarı milyonlarca kamu emekçisini ve emeklisini oyalama taktiğini sürdürmüştür. 13 Aralık 2018 tarihinde açıklanan “İkinci 100 Günlük Eylem Planında” sadece öğretmenlere 3.600 ek gösterge verilmesi yer almıştır. Böylece bırakalım tüm kamu emekçilerini kapsayan adil bir ek gösterge sistemini en başında 3.600 ek gösterge sözü verilen diğer meslek grupları bile unutul Kapımızdaki Tehlike: 3.600 Ek Gösterge Talebini ‘Personel Reformuna’ Bağlama Oyunu
Bugün geldiğimiz noktada hem 14 Mart’ta Cumhurbaşkanı tarafından yapılan açıklama ve bir TV programına katılan AKP Grup Başkanı Naci Bostancı’nın sözleri milyonlarca kamu emekçisinin ve emeklisinin on aydır umutla beklediği 3.600 ek gösterge talebinin yerel seçimlerden sonrasına bırakıldığını teyit etmektedir. Kısacası 3 milyon kamu emekçisinin milyonların adil bir ek gösterge talebi bir kez daha seçim malzemesi haline getirilerek bir başka bahara ertelenmek istenmektedir. Üstelik AKP Grup Başkanı’nın yaptığı açıklamaya göre 3.600 ek gösterge konusunun Nisan, Mayıs ayalarında gündeme getirilmesi düşünülen “personel reformu” içinde ele alınması planlanmaktadır
AKP’nin Grup başkanının sözünü ettiği ‘personel reformu’ nun içeriği henüz tam olarak bilinmemektedir. Ancak bu ülkenin kamu emekçileri AKP’nin iktidara geldiği ilk günden bugüne iş güvencelerine göz koyduğunu, yıllardır çıkarılan torba yasalarla, KHK’lerle, OHAL ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yaptığı değişikliklerle iş güvencelerinin alabildiğine sınırlandığını biliyoruz. Yeni düşüncenin iş güvencenin tamamen kaldırılacağını kamu da esnek çalışmanın yaygınlaştırılacağını kuralsız bir çalışma sağlanacağını, evden çalışma, parça çalışma taşeron çalışma getireceğini kamu performans sistemin de değişiklik yapılacağını çok iyi bilmektedir. Kamu emekçileri, emekliler, işçiler bugüne kadar siyasal iktidar tarafından ‘reform, dönüşüm, devrim, müjde’ denilerek cilalanan her düzenleme sonrasında temel haklarının daha da budandığını, kaşıkla verilenlerin kepçe ile geri alındığını ne yazık ki acı tecrübelerle öğrenmiştir. Buna müsaade etmeyeceğiz Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri sendikası SES sağlık ve sosyal hizmet işyerlerin de performans ücretlendirmeye karşıdır hekim odaklı kamu performans dan diğer sağlık emekçileri yeteri kadar faydalanmamaktadır döner sermaye yönetmeliği adaletsizdir şimdi değiştirmek istemekteler ama hazırladıkları tasarı ilgili sendikalarla meslek örgütleri ile paylaşmamaktadırlar. Yapılacak değişiklik sağlık emekçilerini tatmin edecek mi? Bu döner sermaye ile sağlık emekçilerinin ek ödemeleri sabit değil onun için daha az ek ödeme almaktadırlar ileride şehir hastanelerinin kira ödemeleri ile daha da düşecektir. Eşit işe eşit ücret ödenmemekte meslekler arasın da işyerleri arasın da değişik ücretler vardır( adana Yüreğir devlet hastanesin de bir hemşire aylık 250 tl alırken diğer devlet hastanesin de aynı durum da ki hemşire 1250 tl alabilmekte her ay da sabit değil) ekip hizmeti iş barışı bozulmuş. Şehir hastanelerinde çalışanların çoğunluğu taşeron olarak çalışmaktadır. Taşeron çalışma yasaklanmalı performans ücretlendirmeden vazgeçilmeli esnek çalışma evden çalışma parça başı çalışma gibi sistemler uygulanmamalı iş güvencemize dokunmamalı herkes kadrolu olmalı tüm ücretler emeklilikten sayılmalı ve genel bütçeden ödenmelidir sağlık ve sosyal hizmet emekçileri yıpranma payın da adalet sağlanmalı geçmiş hizmetleri sayılmalı tüm çalışanlar faydalanmalı ek gösterge yalnız hemşirelere değil en düşük ek gösterge 3600 olmak üzere hizmet yılları ve mesleklerine göre kademeli olarak yükselterek tüm emekçiler faydalanmalı. Emeklilik maaşları insanca yaşayabilecek bir seviyeye çıkarılmalıdır
Hak Verilmez, Mücadele İle Alınır!
Bugüne kadar ‘reform, dönüşüm’ adı altında hayata geçirilen politikalarla kamu hizmetleri alanın yıllar içinde gittikçe daraltması, piyasaya açılması, istihdamın parçalı hale getirilmesi kamu emekçilerine daha fazla güvencesizlik ve yoksulluk olarak yansımıştır. Ücret geliri ile yaşam mücadelesi veren tüm kesimler gibi kamu emekçileri de uzun yıllardır mali, sosyal, özlük hak kayıpları yaşamaya devam etmiştir.
Buna karşın kamu emekçilerinin maaşlarını eriten gelir vergisi adaletsizliğine son verilmesi, temel ücretlerin insanca yaşamaya yetecek bir seviyeye çekilmesi, ek ödemelerin emekli aylığına yansıtılması, ek gösterge sisteminin adil hale getirilmesi, her türlü güvencesiz istihdama son verilmesi, sözleşmelilerin kadroya alınması temel talepleri hep görmezden gelinmiştir. “Toplu sözleşme” adı altında dört dönemdir yandaş konfederasyon yönetimi ile varılan mutabakatlarda da üç milyon kamu emekçisinin ve iki milyon kamu emekçisi emeklisinin söz konusu temel talepleri doğrultusunda hiçbir adım atılmamıştır. Nihayet normal koşullarda toplu pazarlık masasının konusu olan, toplu sözleşme ile çözülmesi gereken mali, sosyal, özlük haklar siyasal iktidar tarafından bir lütuf gibi gösterilerek seçim vaadi haline getirilmiştir.
Siyasal iktidarın 24 Haziran seçimleri öncesinde gündeme getirdiği 3.600 ek gösterge vaadi üzerinden başlayan tartışma doğal olarak en başta ek göstergeden hiçbir şekilde yararlanmayan Yardımcı Hizmetler Sınıfı olmak üzere tüm kamu emekçilerini kapsayan adil bir ek gösterge sisteminin hayata geçirilmesi temel talebine dönüşmüştür.
Bilinmelidir ki, kamu emekçilerinin adil bir ek gösterge sistemini de içeren temel talepleri siyasal iktidarların bir lütfu değil, anayasamızla ve uluslararası sözleşmelerle teminat altına alınan onurlu çalışma hakkının vazgeçilmez unsurlarıdır. Dolayısıyla kamu emekçilerinin yıllardır mücadelesini verdiği temel talepleri iktidarların canının istediğinde hayata geçireceği, istemediğinde erteleyeceği ya da başka bir hak karşılığında vazgeçilmesini isteyeceği talepler değildir.
Yıllardır temel taleplerimize kulaklarını tıkayan, sorunlarımızı toplu sözleşme masasında çözmeye yanaşmayanların bu taleplerimizi kendilerinin bir lütfu gibi göstererek seçim yatırımına dönüştürmesi üstelik bunu iş güvencemizi tamamen ortadan kaldırmayı hedefleyen “personel reformu” nun hayata geçirilmesi şartına bağlaması asla kabul edilemez. Kamu emekçileri boş vaatlerle çalışma haklarını ortadan kaldırmayı hedefleyenlere sandıkta hesap soracaktır.
En başından beri mücadele pusulasını iktidarların lütuf gibi gösterdiği vaatlere göre değil “Hak Verilmez, Mücadele İle Alınır” ilkesine göre tüm kamu emekçilerini temel haklarına sahip çıkmak için omuz omuza vermeye, hakkımız olan düzenlemeleri seçim yatırımı haline dönüştürürken bile iş güvencemizi ortadan kaldırmaya çalışanlara hak ettikleri cevabı vermeye çağırıyoruz.
